L'anno DUEMILAOTTO, addì Tredici  del mese di GIUGNO  alle ore 20,50, nella Casa Comunale, si è riunita la Giunta Comunale, presieduta dal Dott. ing. Mariano Salaris, nella sua qualità di Sindaco  e con l'intervento dei Sigg. Assessori:

Assiste alla seduta il Segretario Comunale,  Dr. Pietro Caria il quale provvede  alla redazione del presente verbale, ai sensi dell’art. 97, 4° comma, lett. a), del D.Lgs. 18.8.2000,  n° 267.

Constatata la legalità dell'adunanza, per il numero degli intervenuti, il Presidente dichiara aperta la seduta, per la trattazione dell’argomento  in  oggetto. –

LA GIUNTA COMUNALE

Vista  la   Del. G.C. n° 6, del 3/3/2001, e le successive variazioni mediante la quale veniva approvato il Regolamento disciplinante l’ordinamento degli uffici e dei servizi;

Ravvisata la necessità e l’urgenza di integrare il predetto regolamento in quanto si rende necessario disciplinare le modalità di assunzione ai sensi dell’art. 30 del D. lgs. n° 165/2001, mediante l’inserimento del seguente:

Art. 7 bis - Mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.lgs. n° 165/2001

1.      Ai sensi dell’art. 30 del D.lgs. n° 165/2001 i posti vacanti in organico sono ricoperti prioritariamente  mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento è disposto previo consenso dell'amministrazione di appartenenza.

2.      Nel caso in cui la richiesta di mobilità volontaria venga presentata da due o più candidati si procederà alla valutazione dei rispettivi titoli di servizio e dei curricula ed  allo svolgimento di un colloquio per verificare l’attitudine a ricoprire il posto vacante.

3.      La Commissione per valutare le eventuali richieste di mobilità presentate viene nominata dalla Giunta Comunale secondo le seguenti indicazioni:

Qualifiche Cat. D

–  Segretario Comunale – Direttore Generale (Presidente)

–  Due esperti del Settore

Qualifiche inferiori alla Cat. D

–  Responsabile del servizio interessato (Presidente)

–  Due dipendenti di ruolo dell’Amministrazione o di altra Amministrazione con qualifica non inferiore a quella di cui trattasi.

4.      Per la valutazione del candidato la Commissione ha a disposizione 70 punti così suddivisi:

–  Anzianità di servizio: verrà presa in considerazione l’anzianità di servizio maturata presso Comuni in qualità di istruttore direttivo socio-assistenziale, a tempo determinato o indeterminato, pieno o parziale, svolto anche in regime di  convenzione con orario non inferiore alle 18 ore settimanali.

–  Massimo di punti 30 - Verranno attribuiti punti 3 per ogni anno di servizio intero o frazione superiore a 9 mesi, rapportato alle ore settimanali di lavoro. (es un anno a tempo parziale di 24 ore settimanali corrisponde a 8 mesi di rapporto a tempo pieno di 36 ore)

–  Curriculum 

–  Massimo 10 punti (verranno valutati le idoneità a concorsi, corsi o seminari di durata superiore alle 16 ore, o altri titoli professionali,  con un punteggio massimo per ognuno di punti 0,25)

–  Colloquio

–   Massimo 30 punti (10 punti per componente la Commissione )

ACQUISITO il  parere favorevole espresso dal Responsabile del personale in ordine alla regolarità tecnica amministrativa ai sensi dell’art.  49 del citato Decreto n° 267/2000;

Con votazione palese espressa  nei modi di legge e con voti unanimi

DELIBERA

di integrare il predetto regolamento in quanto si rende necessario disciplinare le modalità di assunzione ai sensi dell’art. 30 del D. lgs. n° 165/2001, mediante l’inserimento del seguente:

Art. 7 bis - Mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.lgs. n° 165/2001

1.      Ai sensi dell’art. 30 del D.lgs. n° 165/2001 i posti vacanti in organico sono ricoperti prioritariamente  mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento è disposto previo consenso dell'amministrazione di appartenenza.

2.      Nel caso in cui la richiesta di mobilità volontaria venga presentata da due o più candidati si procederà alla valutazione dei rispettivi titoli di servizio e dei curricula ed  allo svolgimento di un colloquio per verificare l’attitudine a ricoprire il posto vacante.

3.      La Commissione per valutare le eventuali richieste di mobilità presentate viene nominata dalla Giunta Comunale secondo le seguenti indicazioni:

Qualifiche Cat. D

–  Segretario Comunale – Direttore Generale (Presidente)

–  Due esperti del Settore

Qualifiche inferiori alla Cat. D

–  Responsabile del servizio interessato (Presidente)

–  Due dipendenti di ruolo dell’Amministrazione o di altra Amministrazione con qualifica non inferiore a quella di cui trattasi.

4.      Per la valutazione del candidato la Commissione ha a disposizione 70 punti così suddivisi:

–  Anzianità di servizio: verrà presa in considerazione l’anzianità di servizio maturata presso Comuni in qualità di istruttore direttivo socio-assistenziale, a tempo determinato o indeterminato, pieno o parziale, svolto anche in regime di  convenzione con orario non inferiore alle 18 ore settimanali.

–  Massimo di punti 30 - Verranno attribuiti punti 3 per ogni anno di servizio intero o frazione superiore a 9 mesi, rapportato alle ore settimanali di lavoro. (es un anno a tempo parziale di 24 ore settimanali corrisponde a 8 mesi di rapporto a tempo pieno di 36 ore)

–  Curriculum 

–  Massimo 10 punti (verranno valutati le idoneità a concorsi, corsi o seminari di durata superiore alle 16 ore, o altri titoli professionali,  con un punteggio massimo per ognuno di punti 0,25)

–  Colloquio

–   Massimo 30 punti (10 punti per componente la Commissione )

Fatto, letto, approvato e sottoscritto.

IL PRESIDENTE Dr.Ing. Mariano Salaris)

IL SEGRETARIO COMUNALE  (Dr. Pietro Caria)